Steen Erik Navrbjerg

Publikation

Publikationer pr. år 1993 1994 1998 1999 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2015 2016 2018 2019

• 38 Rapport
• 32 Tidsskriftartikel
• 12 Paper
• 7 Bog
• 31 Mere
  • 7 Bidrag til bog/antologi
  • 3 Bidrag til rapport
  • 3 Kommentar/debat
  • 3 Anmeldelse
  • 2 Antologi
  • 2 Konferenceabstrakt til konference
  • 2 Bidrag til avis - Kronik
  • 2 Leder
  • 2 Working paper
  • 1 Ph.d.-afhandling
  • 1 Konferenceabstrakt i proceedings
  • 1 Bidrag til avis - Kommentar/debat
  • 1 Bidrag til avis - Avisartikel
  • 1 Bidrag til faglig redegørelse

Publikationer pr. år

Publikationer pr. år

Søgeresultater

• 2019

  Adapting to survive: The case of Danish employers' organisations

  Bidragets oversatte titel: Tilpasning for at overleve: De danske arbejdsgiverorganisationerIbsen, C. L. & Navrbjerg, S. E., 2 jan. 2019, I: Human Resource Management Journal. 29, 1, s. 36-50

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Employers' Organization 100%
  • International Competition 19%
  • Collective Bargaining 19%
  • Employers 18%
  • Industrial Relations 17%
  5 Citationer (Scopus)
• 2018

  Bargaining for equal pay and work–life balance in Danish Companies. Does gender matter?

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 1 apr. 2018, I: Journal of Industrial Relations. 60, 2, s. 176-200 25 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Equal Pay 100%
  • Work-life Balance 79%
  • Staff 19%
  • Workforce 17%
  1 Citationer (Scopus)

• Decentralization – possibilities for worker influence through boards, co-operation committees and their implications for the management-employee relations: The case of Denmark

  Bidragets oversatte titel: Decentralisering - muligheder for medarbejderindflydelse gennem betyrelser, samarbejdudvalg og implicationer for relationerne mellem ledelse og medarbejdere: Casen DanmarkNavrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2018, (Ikke-udgivet).

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

• Fodfejl tvang Ryanair til forhandlingsbordet

  Navrbjerg, S. E., 19 apr. 2018, I: Ugebrevet A4.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kommentar/debat

• Hvordan bidrager aftale- og samarbejdssystem til konkurrenceevnen? Faktaark 1: Gensidig tillid og evnen til at indgå aftaler ligger højt – og bidrager til konkurrenceevnen Faktaark 2: God ledelse og godt samarbejde handler om at lytte Faktaark 3: Tillid og samarbejde skaber produktivitet – et case-studie

  Andersen, S. K., Navrbjerg, S. E. & Winther, C. B., 2018, FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Formidling

• Macro Talent Management in Denmark: The Origins of Danish Talent Paradox

  Bidragets oversatte titel: Talent management i DanmarkMinbaeva, D., Andersen, T., Lubanski, N., Navrbjerg, S. E. & Torfing, R. M., 2018, Macro Talent Management: A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets. Vaiman, V., Sparrow, P., Schuler, R. & Collings, D. G. (red.). New York: Taylor & Francis, s. 154-169 16 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  • Denmark 100%
  • management 50%
  • competitiveness 49%

• Structural characteristics of the pork value chain: National Report - Denmark

  Bidragets oversatte titel: Strukturelle karakteristika ved svine værdikæden: National rapport for DanmarkNavrbjerg, S. E., 24 dec. 2018, 22 s..

  Publikation: Bidrag til udredning/notat › Bidrag til faglig redegørelse

  • Denmark 100%
  • supply chain 97%
  • pork 92%
  • labor 81%
  • meat 72%

• The effects of union mergers and restructuring: a bottom-up perspective by Danish shop stewards

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2018, I: Industrial Relations Journal. 49, 4, s. 370-397 28 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Mergers 100%
  • Bottom-up 98%
  • Service Provision 63%
• 2017

  Arbejdsgiver-organisationer i Danmark: Fra passiv tradition til aktiv tilpasning

  Navrbjerg, S. E. & Ibsen, C. L., 15 nov. 2017, 160 udg. København: FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. 72 s. (FAOS Forskningsnotater).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• Copycat: Derfor følger SAS efter Ryanair

  Navrbjerg, S. E., 5 feb. 2017, I: Politiken.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik

• Forhandlinger på arbejdspladsen: Når centrale overenskomster anvendes lokalt

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2017, 156 udg. København: FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. 30 s. (FAOS Forskningsnotater).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Formidling

• SAS udlægning af baser: et skridt op ad værdikæden?

  Navrbjerg, S. E., 5 feb. 2017, I: Folkebladet Lemvig.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik
• 2016

  Alle stole var besat, men mest af folk fra fagbevægelsen

  Ilsøe, A., Navrbjerg, S. E. & Stærmose, N., dec. 2016, I: F A O S Information. 3, s. 11-15 5 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Kommentar/debat › Formidling

• Derfor fik Ryanair-sagen så stor mediebevågenhed

  Navrbjerg, S. E., 1 apr. 2016, I: FAOS Årsberetning. 2015, s. 14 1 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Kommentar/debat › Formidling

• Institutionalized Employer Collective Action: The case of Denmark

  Bidragets oversatte titel: Arbejsgivers institutionalisering af kollektiv handlen: Casen DanmarkIbsen, C. L. & Navrbjerg, S. E., 16 sep. 2016, 29 s.

  Publikation: Working paper › Forskning

  • employers' association 100%
  • trade union 69%
  • Denmark 62%
  • collective behavior 62%
  • employer 51%

• MNCs in Denmark and the UK: Accommodating to or Transforming National Industrial Relations?

  Bidragets oversatte titel: Multinatinale selskaber i Danmark og Storbritannien - tilpasser de sig eller ændrer de nationale arbejdsmarkedssystemer?Navrbjerg, S. E. & Marginson, P., 6 sep. 2016, Den Danske Model set udefra: Komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering . Ilsøe, A. & Larsen, T. P. (red.). København: Djøf Forlag, s. 345-368 24 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

  • industrial relations 100%
  • Denmark 79%
  • labor market system 23%
  • market economy 14%
  • union and employers' representatives 12%

• The (un)predictable factor: the role of subsidiary social capital in international takeovers

  Bidragets oversatte titel: Den (u)forudsigelige faktor - social kapitals betydning ved internationale virksomhedsovertagelserNavrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 6 jun. 2016, I: Journal of Organizational Effectiveness. 3, 2, s. 115-138 24 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Social Capital 100%
  • Subsidiaries 69%
  • Employment Practices 41%
  • Multinational Corporations 28%
  • Factors 27%
• 2015

  Advancing Understanding on Industrial Relations in Multinational Companies: Key Research Challenges and the INTREPID Contribution

  Gunnigle, P., Valeria, P., Edwards, T., Belizón, M. J., Navrbjerg, S. E., Olsen, K. M. & Susaeta, L., 15 apr. 2015, I: Journal of Industrial Relations. 57, 2, s. 146-165 20 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Employment Practices 100%
  • Industrial Relations 78%
  • Multinational Companies 74%
  • Data Base 69%
  • Research Issues 28%
  6 Citationer (Scopus)

• Decentralising the Danish bargaining model - changing the relations between shop stewards, management and colleagues?

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 10 sep. 2015.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Formidling

• Decentralising the Danish Bargaining Model – Exploiting the new opportunities for company based bargaining

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 10 sep. 2015.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Formidling

• Den danske model - under udvikling eller afvikling? FAOS sommeruniversitet

  Ilsøe, A. & Navrbjerg, S. E., mar. 2015, I: F A O S Information. 1, s. 10-10 1 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Equal Pay and Work Life Balance: Negotiations and actions in female and male dominated private companies in Denmark

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 3 jul. 2015.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Formidling

• Industrial Relations Practices in Scandinavian and Anglo-Saxon companies – The Perspective of Danish Shop Stewards

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 3 jul. 2015. 29 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Formidling

• Ryanair opgiver baser, men flyver stadig fra Danmark

  Navrbjerg, S. E., 20 sep. 2015, I: F A O S Information. 2, s. 2-4 3 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Kommentar/debat › Formidling

• Samarbejde og forhandling i krisetider

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., okt. 2015, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 17, 3, s. 29-47 19 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• The economic crisis: Testing employee relations

  Bidragets oversatte titel: Den økonomiske krise: hvordan er medarbejderrelationerneNavrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 15 maj 2015, I: Economic and Industrial Democracy. s. 1-23 23 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Employee Relations 100%
  • Economic Crisis 88%
  • Testing 67%
  • Personnel 61%
  • Economics 51%
  8 Citationer (Scopus)

• The labor market regimes of Denmark and Norway – One Nordic model?

  Gooderham, P., Navrbjerg, S. E., Olsen, K. M. & Steen, C. R., 15 apr. 2015, I: Journal of Industrial Relations. s. 1-21 21 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Labour Market 100%
  • Nordic 99%
  • Staffing 87%
  • Flexicurity 87%
  • Denmark 87%
  13 Citationer (Scopus)

  2087 Downloads (Pure)
• 2014

  Dig og den danske model: En grundbog for tillidsrepræsentanter

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 1 mar. 2014, Landsorganisationen i Danmark. 301 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Formidling

• Globalisering af magisterarbejdet: Rapport udarbejdet for DM- Dansk Magisterforening

  Hansen, N. W., Navrbjerg, S. E. & Kylling, A. P., 29 apr. 2014, FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. 189 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• Psykisk arbejdsmiljø og samarbejdssystemet indenfor LO-området: Delrapport A: Litteraturreview. Delrapport B: Interview med 15 samarbejds- og arbejdsmiljøkonsulenter

  Navrbjerg, S. E. & Felbo-Kolding, J., jul. 2014, FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. 102 s. (FAOS Forskningsnotat; Nr. 139).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

  1349 Downloads (Pure)

• Yellow unions and non-organized in cooperation committees – the case of Denmark

  Felbo-Kolding, J. & Navrbjerg, S. E., 11 sep. 2014, (Under udarbejdelse). 20 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review
• 2013

  Den danske model i detailhandlen

  Ilsøe, A., Felbo-Kolding, J. & Navrbjerg, S. E., 2013, I: F A O S Information. 1, s. 9-10

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling
• 2012

  Coping with Economic Recession- The Negotiation Skills of Shop Stewards

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 2 jul. 2012. 25 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

• Matching Danish Shop Stewards' Service Demands: - Union Strategies and Mergers over a Decade

  Bidragets oversatte titel: Fagforeningens service og tillidsrepræsentantens behov: Fagforeningsstrategier og fusioner over ti årNavrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 25 okt. 2012. 25 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review

• The (Un)Predictable Factor: The Role Of Subsidiay Social Capital In International Takeovers

  Bidragets oversatte titel: Den (u)forudsigelige faktor: Betydning af social kapital i datterselskaber ved virksomhedsovertagelserMinbaeva, D. & Navrbjerg, S. E., 5 jul. 2012. 23 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

• The economic crisis - testing employee relations

  Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 5 sep. 2012. 18 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning › peer review
• 2011

  Arbeidslivsregimer i Danmark og Norge - går de hver sin vei?

  Navrbjerg, S. E., Gooderham, P., Olsen, K. M. & Steen, C. R., 2011, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 13, 3, s. 30-44 15 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  939 Downloads (Pure)

• Den ambitiøse tillidsrepræsentant anno 2010

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., jan. 2011, I: F A O S Information. 43, s. 1-4 4 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• De uorganiserede og ‘de gule' - outsidere med stadig større betydning for samarbejdet på arbejdspladserne

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2011, Insidere og outsidere: Den danske models rækkevidde. Larsen, T. P. (red.). Kbh.: Djøf Forlag, s. 83-107 25 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

• Employment Practices of Multinational Companies in Denmark: Result report

  Bidragets oversatte titel: Personale praksisser i multinationale virksomheder i Danmark: Afrapportering af resultaterNavrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 1 sep. 2011, Kbh.: FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. 122 s.

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• Europæiske arbejdsmarkedsforskere samlet til IIRA kongres i København

  Andersen, S. K., Hansen, L. L., Navrbjerg, S. E. & Mailand, M., 2011, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 13, 1, s. 103-107 5 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  310 Downloads (Pure)

• MNCs in a Strongly Regulated Economy: Does Labor Relations Really Matter?

  Bidragets oversatte titel: Multinationale selskaber i regulerede økonomier: Hvad betyder arbejdsmarkedsrelationerne?Navrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 6 jun. 2011.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

  • multinational corporation 100%
  • labor relations 96%
  • market economy 68%
  • economy 50%
  • employee 46%

• Multinationale selskaber - HR-politikker og relationer til den danske model

  Navrbjerg, S. E., sep. 2011, I: F A O S Information. 45, s. 1-3 3 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Tendenser i det globaliserede arbejdsliv

  Arnholtz, J., Navrbjerg, S. E., Sørensen, O. H. & Juul, I., 2011, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 13, 3, s. 5-11 7 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  541 Downloads (Pure)

• Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte - outsidere med rettigheder

  Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2011, Insidere og outsidere: Den danske models rækkevidde. Larsen, T. P. (red.). Kbh.: Djøf Forlag, s. 175-197 23 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
• 2010

  Metode og de fem spørgeskemaer

  Johansen, M. M., Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 2010, Kbh.: Landsorganisationen i Danmark. 201 s. (Tillidsrepræsentantundersøgelsen 2010; Nr. rapport 4).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• MNCs in a Strongly Regulated Economy: Does Labor Relations Really Matter?

  Bidragets oversatte titel: Muilitnationale selskaber i regulerede økonomiske systemer: Hvad betyder arbejdsmarkedsrelationerne?Navrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 16 dec. 2010.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

• Sikkerhedsrepræsentanten som organisationsrepræsentant

  Navrbjerg, S. E., Larsen, T. P. & Johansen, M. M., 2010, Kbh.: Landsorganisationen i Danmark. 73 s. (Tillidsrepræsentantundersøgelsen 2010; Nr. rapport 5).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• Tillidsrepræsentanten i det 21. århundrede: sammenfatning af TR-undersøgelsen 2010

  Navrbjerg, S. E., Larsen, T. P. & Johansen, M. M., 2010, Kbh.: Landsorganisationen i Danmark. 30 s. (Tillidsrepræsentantundersøgelsen 2010; Nr. rapport 6).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

• Tillidsrepræsentanten og arbejdspladsen

  Larsen, T. P., Navrbjerg, S. E. & Johansen, M. M., 2010, Kbh.: Landsorganisationen i Danmark. 329 s. (Tillidsrepræsentantundersøgelsen 2010; Nr. rapport 1).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning