Steen Erik Navrbjerg

CV

Uddannelse
1999: Ph.d. i sociologi, Sociologisk Institut, Københavns Universitet.
1993: Mag.art. i kultursociologi, Københavns Universitet.

Ansættelser
2004-: Lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS), Sociologisk Institut, Københavns Universitet.
1999-2003: Adjunkt ved FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet.
1993-99: Forskningsassistent ved FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet.

Andet
2006-2008: Medlem af bestyrelsen for Sociologisk Institut.
2003-2007: Medlem af redaktionen på Tidsskrift for Arbejdsliv.
1999-2003: Medlem af bestyrelsen i Center for Studier af Arbejdsliv.

Kort præsentation

Steen E. Navrbjerg er en del af FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier) på Sociologisk Institut og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe Viden, Organisation og Politik.

Den aktuelle forskning omfatter følgende:

- Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på arbejdspladsniveau, herunder studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle over tid (TR-undersøgelsen 1998 og TR-undersøgelsen 2010). I begge projekter benyttedes svar fra 8.000 LO-tillidsvalgte til at analysere alle nuancers i tillidsvalgtes arbejdsliv og samarbejdet med ledelsen.

 -Betydningen af gule og uorganiserede for fagbevægelsens styrker, særligt med udgangspunkt i arbejdspladsniveauet.

- Kortlægning af arbejdsgiverorganisationer i Danmark, herunder deres forskellige funktioner i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel.

- Analyser af multinationale selskabers personalepolitikker og deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller, blandt andet i det internationale forskningnetværk INTREPID (Employment Practices of Multinationals in Organizational Context - i samarbejde med forskergruppe fra 8 lande). 

- Analyser af ændriger i den (inter)nationale arbejdsdeling og betydningen af nye værdikæder for den danske model og for andre arbejdsmarkedsmodeller

Kommentarer til publikationsliste

NB: Du kan læse hele eller dele af publikationerne fra listen nedenfor på www.faos.dk/publikationer

Primære forskningsområder

Samarbejde og forhandling mellem medarbejdere og ledelse - privat og offentlig sektor; multinationale selskabers betydning for forhandling og samarbejde; tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter; lokale fagforeninger; arbejdsgivernes organisering; værdikæder og arbejdsmarkedsmodeller.