Ann-Louise Holten

2020

Studying the importance of change leadership and change management in layoffs, mergers, and closures

Holten, A.-L., Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 10 feb. 2020, I: Management Decision.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

2 Citationer (Scopus)

2019

Are Transformational and Transactional Types of Leadership Compatible? A Two-Wave Study of Employee Motivation

Nielsen, P. A., Boye, S., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B. & Andersen, L. B., jun. 2019, I: Public Administration. 97, 2, s. 413-428

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

8 Citationer (Scopus)

Conceptualizing and Measuring Transformational and Transactional Leadership

Jensen, U. T., Andersen, L. B., Bro, L. L., Bøllingtoft, A., Eriksen, T. L. M., Holten, A. L., Jacobsen, C. B., Ladenburg, J., Nielsen, P. A., Salomonsen, H. H., Westergård-Nielsen, N. & Würtz, A., 1 jan. 2019, I: Administration and Society. 51, 1, s. 3-33 31 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

50 Citationer (Scopus)

Explaining a Dark Side: Public Service Motivation, Presenteeism, and Absenteeism

Ulrich Thy, J., Andersen, L. B. & Holten, A.-L., 1 dec. 2019, I: Review of Public Personnel Administration. 39, 4, s. 487-510

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

15 Citationer (Scopus)

Giver det mening? Mellemlederens definerende rolle i forandringer

Bøllingtoft, A. & Holten, A.-L., 2019, I: Økonomi og Politik. 2, 92, s. 64-78

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Theoretical and Practical Perspectives on Digital Leadership Development

Holten, A.-L., Bøllingtoft, A. & Stein, M.-K., 1 jun. 2019.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology

Holten, A.-L. & Korsager, E., 1 aug. 2019, I: Academy of Management Proceedings. 2019, 1, 1 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning › peer review

2018

A within-country study of leadership perceptions and outcomes across native and immigrant employees: Questioning the universality of transformational leadership

Holten, A.-L., Bøllingtoft, A., Carneiro, I. G. & Borg, V., 1 jan. 2018, I: Journal of Management & Organization. 24, 1, s. 145-162 18 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

9 Citationer (Scopus)

Digital Leadership Development: A Teaching and Learning Model APP'lied

Holten, A.-L., Stein, M.-K., Jensen, T. B., Bøllingtoft, A. & Jørgensen, H. R., 2018.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

In the Middle of Change: Managers and Employees as Change Recipients

Holten, A.-L., Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 2018, s. 238-239.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

3 Citationer (Scopus)

Quality of Leadership and Workplace Bullying: The Mediating Role of Social Community at Work in a Two-Year Follow-Up Study

Francioli, L., Conway, P. M., Hansen, A. M., Holten, A.-L., Grynderup, M. B., Persson, R., Mikkelsen, E. G., Costa, G. & Høgh, A., feb. 2018, I: Journal of Business Ethics. 147, 4, s. 889-899 11 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

14 Citationer (Scopus)

2017

Does experienced change affect task and contextual performance across time? Potential moderating effects of managers’ self-efficacy

Holten, A.-L., Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 18 maj 2017.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Ledelse i offentlige og private organisationer

Andersen, L. B., Ladegaard Bro, L., Bøllingtoft, A., Eriksen, T. L. M., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B., Ulrich Thy, J., Ladenburg, J., Nielsen, P. A., Salomonsen, H. H., Westergård-Nielsen, N. & Würtz, A., 2017, Hans Reitzels Forlag. 286 s. (Statskundskab; Nr. 20).

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review

The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted bullying behaviour

Holten, A.-L., Hancock, G. R., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Hansen, Å. M. & Høgh (Hogh), A., 2 jan. 2017, I: The Journal of Change Management. 17, 1, s. 67-89

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

3 Citationer (Scopus)

2016

Bidrager lederudvikling til bedre resultater i skoler og andre offentlige organisationer? En oversigt over ny international og dansk forskning

Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B. & Westergaard-Nielsen, N., apr. 2016, I: Skolen i Morgen. 7, 4.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

Do transformational and transactional leadership affect employee intrinsic motivation and work engagement?

Nielsen, P. A., Boye, S., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B. & Andersen, L. B., 2016, (Accepteret/In press).

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Knowledge hoarding: antecedent or consequent of negative acts? The mediating role of trust and justice

Holten, A.-L., Hancock, G. R., Persson, R., Hansen, Å. M. & Høgh (Hogh), A., 4 apr. 2016, I: Journal of Knowledge Management. 20, 2, s. 215-229

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

55 Citationer (Scopus)

Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse svigter det psykiske arbejdsmiljø: kvalitetsløft efterlyses

Ladegaard, Y. K., Skakon, J., Mortensen, M., Høgh (Hogh), A. & Holten, A.-L., 2016, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 2016, 1, s. 124-130

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Managers are also recipients of change

Holten, A.-L., Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 2016, (Accepteret/In press).

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

The Good, the Bad and the Ugly - Quantifying Preferences for Leadership Styles using Choice Experiment

Ladenburg, J., Bøllingtoft, A., Holten, A.-L. & Jensen, U. T., 2016, (Accepteret/In press).

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Too Much of a Good Thing? Investigating a Darker Side of Public Service Motivation

Jensen, U. T. & Holten, A.-L., 2016, (Accepteret/In press).

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

2015

"Do trust and justice mediate the relation of negative acts at work with commitment and job satisfaction? A longitudinal study Ann-Louise Holten, Gregory Hancock, Annie Hogh, Roger Persson, Åse Marie Hansen

Holten, A.-L., Hancock, G. R., Høgh (Hogh), A., Persson, R. & Hansen, Å. M., 2015.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Do witnesses to workplace bullying report their observations and what are the reactions? A mixed methods study

Høgh (Hogh), A., Gullander, M., Willert, M. V., Holten, A.-L., Hansen, Å. M., Grynderup, M. B., Persson, R., Kolstad, H. A. & Bonde, J. P., 21 maj 2015. 1 s.

Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning › peer review

Is it only good? The dark side of leadership for creativity and innovation

Holten, A.-L. & Bøllingtoft, A., 1 sep. 2015, I: Journal of Leadership Studies. 9, 3, s. 50-52 3 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

6 Citationer (Scopus)

Leadership in a changing world: Developing managers through a teaching and learning programme

Holten, A.-L., Bøllingtoft, A. & Wilms, I. L., 15 jun. 2015, I: Management Decision. 53, 5, s. 1107-1124 18 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

12 Citationer (Scopus)

Leadership Style and the Process of Organisational Change

Holten, A.-L. & Brenner, S. O., 2 mar. 2015, I: Leadership and Organization Development Journal. 36, 1, s. 2-16 15 s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

30 Citationer (Scopus)

Organizational change – prevalence, consequences and management in public and private organizations

Holten, A.-L. & Bøllingtoft, A., 2015.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

2014

Developing a management teaching program to increase leadership learning, development, and transfer

Holten, A.-L. & Bøllingtoft, A., 2014.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Leadership training, leadership strategies and organizational performance. Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance

Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., Holten, A.-L., Eriksen, T. L. M., Jacobsen, C. B., Ladenburg, J., Nielsen, P. A. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Leadership training and leadership strategies in different settings : Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance

Andersen, L. B., Ladegaard, L., Bøllingtoft, A., Mundbjerg Eriksen, T. L., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B., Jensen, U. T., Ladenburg, J., Aaes Nielsen, P. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Formidling

12 Citationer (Scopus)

2013

Native and immigrant followers: The role and impact of transformational leadership on health and well-being

Holten, A.-L., Carneiro, I. G. & Borg, V., 2013.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

2011

Does collective efficacy moderate the associations between physical work load and intention to leave or sickness absence?

Jensen, J. N., Holten, A.-L., Karpatschof, B. & Albertsen, K., nov. 2011, I: Journal of Advanced Nursing. 67, 11

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

3 Citationer (Scopus)

Leadership styles, middle managers' change related attitudes and actions and followers' perceived exposure to change

Holten, A.-L. & Brenner, S. O., 2011.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

2010

Conducting Organizational-level occupational health interventions: What works?

Nielsen, K., Randall, R., Holten, A.-L. & González, E. R., 2010, I: Work & Stress. 24, 3, s. 234-259

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

183 Citationer (Scopus)

Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø – eksempler fra Sverige

Abildgaard, J. S., Holten, A.-L. & Nielsen, K., 2010, The National Research Centre for the Working Environment.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

2009

Measuring transformational leadership style: Differences in survey and ESM measurement

Holten, A.-L. & Nielsen, K., 2009.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Teamledelse med fokus på SMVer

Nielsen, K. & Holten, A.-L., 2009, I: Thomson Reuters Professional a/s.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

2008

Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø – eksempler fra Norge, Spanien og Polen

Holten, A.-L., Gensby, U. & Nielsen, K., 2008, The National Research Centre for the Working Environment.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø – eksempler fra Tyskland, Irland og Italien

Gensby, U., Holten, A.-L., Aust, B. & Nielsen, K., 2008

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

2007

Ledelsesstil, psykosocialt arbejdsmiljø og trivsel i ældreplejen

Holten, A.-L. & Nielsen, K., 2007, Copenhagen: The National Research Centre for the Working Environment.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning › peer review

Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø – et eksempel fra Storbritannien

Holten, A.-L., Gensby, U. & Nielsen, K., 2007

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

2006

Hvordan kan ledere skabe tilfredse og sunde medarbejdere? Om sammenhængen mellem transformationsledelse og psykosocialt arbejdsmiljø

Nielsen, K. & Holten, A.-L., 2006.

Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

Vellykket teamorganisering kræver god ledelse

Holten, A.-L. & Nielsen, K., 2006, I: Arbejdsmiljoe.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

2004

Collective Goods in the Local Economy: The Packaging Machinery Cluster in Bologna

Farrell, H. & Holten, A.-L., 2004, Changing Governance of Local Economies. Responses of European Local Production Systems. Crouch, C., Le Galés, P. & Voelzkow, H. (red.). Oxford University Press

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

Ann-Louise Holten

Publikation

Søgeresultater