Annie Høgh (Hogh)

Primære forskningsområder

• Negative sociale relationer på arbejdspladsen: mobning, vold, trusler, konflikter, sexchikane m.m. 
• Konsekvenser for individ, gruppe/arbejdsplads, organisation og samfund
• Psykosocialt arbejdsmiljø
• Intervention og forebyggelse
• Individfaktorer som coping, self-efficacy, sense of coherence m.m.
• Traumepsykologi

Mit primære interesseområde er det psykiske arbejdsmiljø med hovedfokus på negative social relationer, som involverer mobning, vold, trusler, konflikter og chikane m.v., den effekt det kan have på helbred og velbefindende for dem det går ud over, og den betydning det har for arbejdsmiljø, organisation og samfund. Jeg har også arbejdet med forebyggelse af mobning og chikane på individ og organisationsniveau. 

Aktuel forskning

Et nyt projekt handler om 'Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser – et prospektivt registerstudie' (2013-2016). Studiet vil bidrage med substantiel, ny viden på individ- og organisatorisk niveau om, hvilke mekanismer der medvirker til, at negative sociale relationer (NSR) kan udvikle sig og føre til langtidssygefravær, jobskifte, arbejdsløshed samt tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Viden om disse mekanismer er central i indsatsen for at forebygge forekomsten og reducere effekten af NSR, så medarbejdere trives, er produktive og fastholdes på arbejdsmarkedet. Projektet vil bidrage med ny viden, som kan pege på, hvor og hvordan organisationer kan sætte ind for at forebygge/reducere forekomsten af NSR samt konsekvenserne heraf. Projektet vil blive gennemført i samarbejde med Institut for Folkesundhedsvidenskab og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Et andet projekt handler om vold og trusler på arbejdspladsen, og risikofaktorer i arbejdslivet. Hensigten med projektet er at udvikle forebyggende tiltag. Projektet er et samarbejdsprojekt med Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning

Et andet trojekt handler om mobning og helbred (Modena). Projektet kombinerer to store kohorter (Prisme og Mobning) og har til formål at undersøge langtidseffekter på helbred og fysiologisk stress response efter udsættelse for mobning og andre former for negativ adfærd på arbejdspladsen 

Sprogkundskaber

Dansk og engelsk

Undervisnings- og vejledningsområder

• Mobning og negativ adfærd, konflikter, vold, trusler, sexchikane osv samt konsekvenser for individ, gruppe / arbejdsmiljø og organisation
• Psykisk arbejdsmiljø
• Coping og konflikthåndtering
• Forebyggelse af negative relationer
• Interventioner

Interesseområder

• Konflikter, negativ adfærd, mobning og vold på arbejdspladsen
• Psykisk arbejdsmiljø
• Coping 
• Traumepsykologi

Kort præsentation

Uddannelse

Cand. Psych., Ph.D. og sygeplejerske

Autoriseret af Psykolognævnet

Specialistgodkendelse i Arbejds- og organisationspsykologi

Ansættelser

Juni 2013: Professor på Institut for Psykologi, Københavns Universitet

April 2009: Lektor på Institut for Psykologi, Københavns Universitet

2007 - 2009: Seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

1997 - 2007: Forsker v/Arbejdsmiljøinstituttet (AMI), København

Aug. 2002 - 2011 : Konsulent ved Forsvarsakademiet, Institut for Militærpsykologi (rekruttering)

Maj 94 - dec. 96: Center- og projektleder i Videnscenter om Epilepsi, Diana­lund

CV

Education:

• Cand. Psych. (University of Copenhagen, 1994)
• Ph.D. (University of Copenhagen 2005)

Current position:

Previous positions

Administration and evaluation experience

Research and Teaching Coordinator for the Work and Organisational Psychology group 2013 - 

Evaluator of applications for academic positions at all levels at Department of Psychology 2010 -

Union representative and reserve union representative: 2009 -

Member of Cooperation Committees at local and faculty level: 2009 -

Referee activity

Ad hoc peer reviewer for several international journals i.e.: Nordic J Working Life studies, Work & Stress, Journal of Occupational and Organisational Psychology, International Journal of Workplace Health Management, Scandinavian Journal of Psychology, British Medical Journal – Open Access, Scandinavian Journal of Public Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, International Archives of Occupational and Environmental Health, Stress and health

Membership of boards, committees, networks i.e.

• Invited member of expert monitoring group  for a review project on ‘what works regarding projects on psychosocial work environment’ at the National Research Centre for the Working Environment (2015 - 2016)
• Board member at the National Research Centre for the Working Environment, Copenhagen (2013 - nov 2016)
• President of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (2012 – 2016)
• Member of the Danish Network on Workplace Bullying (2012 -  )
• Boardmember of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (2008 - 2012)
• Founding board member of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (2006 – 2008)
• Founding member of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (2006 -  )
• Member of the Work Environment Committee at the Danish Association of Psychologists