Janne Skakon

Publikation

Publikationer pr. år 1996 2010 2011 2013 2014 2016 2017 2019 2020

• 18 Tidsskriftartikel
• 18 Bidrag til avis - Avisartikel
• 8 Konferenceabstrakt til konference
• 3 Bidrag til bog/antologi
• 12 Mere
  • 2 Rapport
  • 2 Konferenceabstrakt i proceedings
  • 2 Poster
  • 1 Antologi
  • 1 Ph.d.-afhandling
  • 1 Konferencebidrag i proceedings
  • 1 Paper
  • 1 Konferenceartikel
  • 1 Andet bidrag

Publikationer pr. år

Publikationer pr. år

Søgeresultater

• 2020

  From job crafting to home crafting: A daily diary study among six European countries

  Demerouti, E., Hewett, R., Haun, V., De Gieter, S., Rodríguez-sánchez, A. & Skakon, J., 1 jul. 2020, I: Human Relations. 26 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Diary 100%
  • Crafting 98%
  • Workload 74%
  • European Countries 68%
  • Autonomy 64%
  10 Citationer (Scopus)

• Work-unit organizational changes and risk of cardiovascular disease: a prospective study of public healthcare employees in Denmark

  Jensen, J. H., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H., Bonde, J. P. & Kawachi, I., 1 maj 2020, I: International Archives of Occupational and Environmental Health. 11 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Organizational Innovation 100%
  • cardiovascular disease 91%
  • Denmark 76%
  • organizational change 74%
  • Healthcare 55%
  1 Citationer (Scopus)
• 2019

  Cross-Cultural Adaptation, Reliability and Validity of the Danish Version of the Readiness for Return to Work Instrument

  Stapelfeldt, C. M., Momsen, A. M. H., Lund, T., Grønborg, T. K., Hogg-Johnson, S., Jensen, C., Skakon, J. & Labriola, M., 1 jun. 2019, I: Journal of Occupational Rehabilitation. 29, 2, s. 325–335 11 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Return to Work 100%
  • Psychometrics 79%
  • Reproducibility of Results 75%
  • Nonparametric Statistics 40%
  • Statistical Factor Analysis 37%
  2 Citationer (Scopus)

• Det er så sundt at arbejde: klemt af stress og krav om tavshed

  Skakon, J., 2019, Folkesundhed: Bag om intentioner og strategier. Boelsbjerg, H. B. & Glasdam, S. (red.). 1. udg. Gad, s. 233-248

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• How do line managers experience and handle the return to work of employees on sick leave due to work-related stress? A one-year follow-up study

  Ladegaard, Y., Skakon, J., Elrond, A. F. & Netterstrøm, B., 2 jan. 2019, I: Disability and Rehabilitation. 41, 1, s. 44-52 9 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Occupational Stress 100%
  • Sick Leave 99%
  • Return to Work 96%
  • Occupational Groups 58%
  • Pressure 22%
  4 Citationer (Scopus)

• Longitudinal associations between organizational change, work-unit social capital, and employee exit from the work unit among public healthcare workers: A mediation analysis

  Jensen, J. H., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H. & Bonde, J. P., 2019, I: Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. 45, 1, s. 53-62 10 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • organizational change 100%
  • Social Capital 97%
  • Organizational Innovation 93%
  • social capital 86%
  • health care 70%
  9 Citationer (Scopus)

  58 Downloads (Pure)

• Work-unit organisational changes and subsequent prescriptions for psychotropic medication: a longitudinal study among public healthcare employees

  Jensen, J. H., Bonde, J. P., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H. & Kawachi, I., mar. 2019, I: Occupational and Environmental Medicine. 76, 3, s. 143-150 8 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Organizational Innovation 100%
  • organizational change 74%
  • medication 61%
  • Prescriptions 60%
  • Longitudinal Studies 60%
  4 Citationer (Scopus)
• 2018

  Dual impact of organisational change on subsequent exit from work unit and sickness absence: A longitudinal study among public healthcare employees

  Jensen, J. H., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H. & Bonde, J. P., 1 jul. 2018, I: Occupational and Environmental Medicine. 75, 7, s. 479-485 7 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Organizational Innovation 100%
  • organizational change 74%
  • Longitudinal Studies 60%
  • illness 57%
  • longitudinal study 56%
  8 Citationer (Scopus)

  31 Downloads (Pure)

• Leaders’ stress and wellbeing – and the affect on employees

  Skakon, J., 3 okt. 2018.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

• Ledelse og stress - en farlig cocktail

  Skakon, J., 18 jan. 2018, I: Politikens analyse.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel
• 2017

  Am I really bullying? – leaders perspective on employee accusations

  Skakon, J., 18 maj 2017, s. 901.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  • exclusion 100%
  • employee 95%
  • leader 86%
  • power struggle 21%
  • narrative 20%

• Compensating need satisfaction across life boundaries: A daily diary study

  Hewett, R., Haun, V., Demerouti, E., Rodríguez Sánchez, A. M., Skakon, J. & De Gieter, S., jun. 2017, I: Journal of Occupational and Organizational Psychology. 90, s. 270-279

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Life Satisfaction 100%
  • need satisfaction 89%
  • Diaries 75%
  • Mental Competency 67%
  • Diary 64%
  7 Citationer (Scopus)

  59 Downloads (Pure)

• Dialog skaber vejen

  Skakon, J. & Kirkegaard, T., sep. 2017, Klædt på til ledelse. Stress - et ledelsesansvar?. Sandberg Bossen, J. (red.). FOA, s. 37-44

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Good leadership – does one size fits all? Introducing a new leadership approach to stress prevention

  Skakon, J. & Kirkegaard, T., 2017.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  • employee 100%
  • leadership 90%
  • dialogue 50%
  • leader 45%

• Lederens stresshåndbog. Styrk dine lederkompetencer, når det gælder stress: Kap. 1 Som leder skal du vise vejen - også når det gælder stress

  Martini, M., Krarup, M., Ahlgren Tøttrup, C. & Skakon, J., apr. 2017, Dansk Psykologisk Forlag. 244 s. (Psykologi på arbejde).

  Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Antologi › Forskning

• Lederstress – betydningen af et tabu og iskold løsningsmodel

  Skakon, J., sep. 2017, Klædt på til ledelse. Stress - et ledelsesansvar. Sandberg Bossen, J. (red.). FOA, s. 45-54

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Formidling

• Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?

  Jensen, J. H., Lange, T., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H. & Bonde, J. P., 11 jan. 2017.

  Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning

• The impact of organizational change on sickness absence: how much of the effects are mediated by workplace social capital?

  Jensen, J. H., Lange, T., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H. & Bonde, J. P., 2017, I: Occupational and Environmental Medicine. 74, Supplement 1, s. A103 1 s., 0332.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceartikel › Forskning › peer review

  9 Downloads (Pure)

• When Does Job Crafting Generalize To Home Crafting: A Diary Study On The Role Of Work

  Demerouti, E., De Gieter, S., Haun, V., Hewett, R., Rodriguez-Sanchez, A. & Skakon, J., 18 maj 2017.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

  • resources 100%
  • employee 81%
  • tertiary sector 64%
  • multi-level analysis 64%
  • methodology 29%
• 2016

  Forskere slår alarm

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 9 maj 2016, I: Altinget.dk.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• How do employees notified with a work-related mental disorder in the Danish Workers Compensation System experience the system?

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 2016. 1 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

• Kan relationel fagkoordinering styrke de studerendes præstationer?

  Skakon, J., nov. 2016, I: Dansk Universitetspædagogisk Tidsskrift . 11, 21, s. 219-229

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse svigter det psykiske arbejdsmiljø: kvalitetsløft efterlyses

  Ladegaard, Y. K., Skakon, J., Mortensen, M., Høgh (Hogh), A. & Holten, A-L., 2016, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 2016, 1, s. 124-130

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Lovpligtige kurser svigter psykisk arbejdsmiljø

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 14 apr. 2016, I: Altinget.dk.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Lovpligtige kurser svigter psykisk arbejdsmiljø: Tre dage i kloster kurerer stress! Altinget

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 12 apr. 2016, I: Altinget.dk.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Næsten alle sager om psykiske arbejdsskader bliver afvist

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 13 maj 2016, I: Ugebrevet A4.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Psykisk arbejdsskade - Illusionen om den forebyggende indsats

  Ladegaard, Y. K., Skakon, J. & Netterstrøm, B., 2016, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 18, 1

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• Stressramte danskere får vidt forskellige tilbud

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 16 jan. 2016, I: Kristeligt Dagblad.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel
• 2015

  Employees notified with work-related mental disorder calls for workplace interventions, but are left behind with a demanding insurance claim.

  Bidragets oversatte titel: Medarbejdere med anmeldte psykiske arbejdsskader ønsker interventioner på arbejdspladsen, men efterlades med en krævende forsikringssagLadegaard, Y. K., Skakon, J. & Netterstrøm, B., 2015. 1 s.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Formidling

  • insurance claim 100%
  • mental disorder 69%
  • work environment 53%
  • workplace 48%
  • employee 46%
• 2014

  Ledelse på KU. Miniguide til god teamledelse for VIP’ere. Supplement til ”God ledelse på KU”. Supplement til ”God ledelse på KU”.

  Skakon, J., Hansen, A. M., Jensen, T., Lund, M. N. & Thomsen, L. N., 2014.

  Publikation: Konferencebidrag › Paper › Formidling

• Making new sense of leaders bullying

  Skakon, J., 2014.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

• Organizational change and mental health primary prevention: bringing the hidden consequences of change to light

  Skakon, J., 2014.

  Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning › peer review

• Relational and course coordination at the university: Can the principles of relational coordination incorporated into the course coordinator role strengthen constructive alignment?

  Skakon, J., 2014, Human Factors in Organizational Design and Management - XI & Nordic Ergonomics Society Annual Conference - 46. Broberg, O., Fallentin, N., Hasle, P., Jensen, P. L., Kabel, A., Larsen, M. E. & Weller, T. (red.). Santa Monica, CA [Kgs. Lyngby]: IEA Press, Technical University of Denmark, s. 625-630 6 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Konferencebidrag i proceedings › Forskning › peer review

• Workplace perspectives on stress related sickness absence

  Ladegaard, Y. K. & Skakon, J., 2014.

  Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review
• 2013

  Beskidte kneb på jobbet. Karriereguide for egotrippere

  Mandrup, M. & Skakon, J., nov. 2013, I: Penge & Privatoekonomi. 11, s. 60-63 3 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Digitale indfødte stiller nye krav til ledelse. Ledelse i dag.

  Schultz Hansen, S. & Skakon, J., 2013, I: Ledelse i Dag.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning

• Eneste Landinspektør på arbejdspladsen

  Nicolaisen, C. & Skakon, J., aug. 2013, I: Landinspektoeren. 04, s. 12 16 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Hunden med på job

  Skeem, M. & Skakon, J., nov. 2013, I: Vi med Hund. 11, s. 40-46 6 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Meninger om mening - ledelse af digitalt indfødte

  Schultz Hansen, S. & Skakon, J., okt. 2013, I: Erhvervspsykologi. Tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse og organisation. 11, 3, s. 32-47 15 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
• 2012

  Anerkendende ledelse - et nuanceret perspektiv

  Skakon, J., 1 mar. 2012, I: Karnov HR Guide. 1, s. 12-17 5 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Leader behaviour and bullying in an organisation under pressure. Qualitative suggestions of relationships

  Skakon, J., 2012, Book of Proceedings. Copenhagen 2012. The 8th International Conference on Workplace Bullying and Harassment: Future challenges. Høgh, A. (red.). University of Copenhagen, s. 81 1 s.

  Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Konferenceabstrakt i proceedings › Forskning › peer review

• Trusler på jobcentre stresser ansatte

  Friberg, J., Grav, E. & Skakon, J., 22 mar. 2012, I: Berlingske.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel
• 2011

  Do managers experience more stress than employees? Results from the Intervention Project on Absence and Well-being (IPAW) study among Danish managers and their employees.

  Bidragets oversatte titel: Oplever ledere mere stress end medarbejdere?: Resultater fra Projekt Intervention i Fravær og Trivsel (PIFT) blandt ledere og deres medarbejdereSkakon, J., Kristensen, T. S., Christensen, K. B., Lund, T. & Labriola, M., 1 feb. 2011, I: Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. 38, 2, s. 103-109 7 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Occupational Groups 100%
  • manager 98%
  • employee 98%
  • well-being 93%
  • experience 43%
  33 Citationer (Scopus)

• En god chef er vigtigere end løn

  Jensen, N. C. & Skakon, J., 25 mar. 2011, I: Søndagsavisen.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• En god leder skaber glade medarbejdere

  Urth, P. & Skakon, J., mar. 2011, I: HK Danmark Netavis.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Har du lyttet til dine medarbejdere i dag?

  Skakon, J., jun. 2011, I: Thomson HR. 02, s. 12-17 6 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Stol på at din kollega også laver noget

  Urth, P. & Skakon, J., 24 feb. 2011, I: HK Danmark Netavis. 1 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel
• 2010

  Anerkendende APV - Et middel til bedre arbejdsmiljø og lavere sygefravær

  Skakon, J., 4 dec. 2010, I: Thomson HR. s. 14-17 4 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel

• Are leaders' well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research

  Skakon, J., Nielsen, K. M., Borg, V. & Guzman, J., 2010, I: Work and Stress. 24, 2, s. 107-139 33 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  • Systematic Reviews 100%
  • Occupational Groups 97%
  • employee 95%
  • well-being 90%
  • leader 86%
  354 Citationer (Scopus)

• Lederstress underminerer trivsel og effektivitet

  Penter Madsen, L. & Skakon, J., 24 sep. 2010, I: DJØF Bladet. 16, s. 16-17 2 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel