Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice

Nana Katrine Vaaben

Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice

Nana Katrine Vaaben

Department of Anthropology

1226 Downloads (Pure)

Abstract

Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.

Original language	English
Publication date	5 Jul 2014
Number of pages	21
Publication status	Published - 5 Jul 2014

Keywords

Faculty of Social Sciences

Access to Document

Reconsidering Innovation, Nana Vaaben, EGOSSubmitted manuscript, 675 KB

Cite this

@conference{abd238961b474362b7d498e5666e18a0,

title = "Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice",

abstract = "Innovation og reformer er p{\aa} dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske fors{\o}g p{\aa} at reorganisere den offentlige sektor for at f{\aa} velf{\ae}rdssamfundet til at kunne overleve {\o}konomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir unders{\o}ger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hj{\ae}lpe os med at genoverveje teoretiske forst{\aa}elser af innovation i organisatoriske studier. I s{\ae}rlig grad s{\ae}ttes der fokus p{\aa} de implikationer som vores {"}innovationsmyte{"} kan have for offentligt ansatte og v{\ae}rds{\ae}ttelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forst{\aa}s som hverken et produkt eller en proces, men som et s{\ae}rligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetg{\o}re mennesker, hvis arbejde opfattes som {"}drift{"} eller {"}rutine{"}. Herved bliver v{\ae}rdien af dette arbejde usynligt. ",

keywords = "Faculty of Social Sciences, innovation, myter, organisation, arbejde, offentlig sektor",

author = "Vaaben, {Nana Katrine}",

note = "Paper from EGOS 2014, Sub-theme nr. 15: Organizational Ethnography",

year = "2014",

month = jul,

day = "5",

language = "English",

}

TY - CONF

T1 - Reconsidering Innovation

T2 - Dreamed potentials and the value of professional practice

AU - Vaaben, Nana Katrine

N1 - Paper from EGOS 2014, Sub-theme nr. 15: Organizational Ethnography

PY - 2014/7/5

Y1 - 2014/7/5

N2 - Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.

AB - Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.

KW - Faculty of Social Sciences

KW - innovation

KW - myter

KW - organisation

KW - arbejde

KW - offentlig sektor

M3 - Paper

ER -