Abstract
Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.
| Originalsprog | Engelsk |
|---|---|
| Publikationsdato | 5 jul. 2014 |
| Antal sider | 21 |
| Status | Udgivet - 5 jul. 2014 |
Emneord
- Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
- innovation
- myter
- organisation
- arbejde
- offentlig sektor