Abstract
Ifølge arbejdsgivere i bygge- og anlægssektoren får 25 % af de ansatte østeuropæere mindstelønnen som betaling, og generelt får østeuropæerne mindre i løn end danskere i tilsvarende stillinger. Arbejdsgivere fortæller om eksempler, hvor de har haft østeuropæere tilknyttet enten som udstationerede eller vikarer, der har fået ned til 30-40 kroner i timen.
Meget tyder dog også på, at mange arbejdsgivere gerne vil sikre sig, at deres østeuropæiske ansatte får ordnede løn- og arbejdsvilkår. Således fortæller 36 % af bygge- og anlægsvirksomhederne, at de selv har taget kontakt til fagforeningerne, da de ansatte østeuropæere.
Rekrutteringen af østeuropæere til bygge- og anlægsvirksomheder foregår først og fremmest via personlige kontakter og netværk. Arbejdsformidlingerne spiller reelt ingen rolle i rekrutteringen af østeuropæere til branchen.
Dette er nogle af hovedresultaterne af en undersøgelse, som FAOS har gennemført for Dansk Byggeri, 3F, TIB og Malerforbundet.
Undersøgelsen bygger på interviews med organisations- og myndighedsrepræsentanter samt østeuropæere, der arbejder i Danmark. Desuden er der gennemført telefoninterview med 236 bygge- og anlægsvirksomheder, der bruger østeuropæisk arbejdskraft.
| Original language | Danish |
|---|
| Place of Publication | Kbh. |
|---|---|
| Publisher | Museum Tusculanum |
| Number of pages | 27 |
| Publication status | Published - 2007 |
| Series | FAOS Forskningsnotat |
|---|---|
| Number | 83 |