Abstract
Ord som omstrukturering, sammenlægning, omstilling og udvikling høres alle vegne. Ordet organisationsforandring synes mest at vække såkaldte negative følelser. Men er det hele sandheden om hvad organisationsforandring afstedkommer, og hvorfor tænker vi sådan?
| Original language | Danish |
|---|---|
| Title of host publication | Børsen ledelseshåndbøger : Relationship management |
| Publisher | Børsens Forlag |
| Publication date | 2005 |
| Edition | Online |
| Pages | 3-14 |
| Publication status | Published - 2005 |