TY - JOUR
T1 - Da arbejdet i samarbejdet forsvandt
T2 - Økonomiske kosmologier som optimeringslogikker i jagten på mere for mindre
AU - Vaaben, Nana Katrine
PY - 2014
Y1 - 2014
N2 - Den offentlige sektor har ry for at være ineffektiv og statisk, og talrige reformer har gennem årene været iværksat for at optimere den. Artiklen beskriver hvordan to forskellige og modsatrettede optimeringslogikker baseret på to forskellige økonomiske kosmologier er på spil samtidig. Den ene logik er baseret på neo-klassiske økonomiske teorier om "economic man" og markedsmekanismen, hvorfor konkurrenceprægede og distancerede handelsrelationer foretrækkes som organiseringsprincip. Den anden logik er baseret på idéen om at samarbejde, netværk og partnerskaber vil føre til innovation og vækst gennem synergi og win-win, hvorfor tætte tillidsfulde og forpligtende relationer foretrækkes som organiseringsprincip. Gennem en analyse af samarbejde i et offentligt-privat innovationsprojekt indenfor ældrepleje viser artiklen, hvordan nogle af deltagerner ender med at arbejde gratis, fordi deres arbejde ikke ikke ses som arbejde der skal betales, men som en investering i skabelsen af ny værdi, som endnu ikke findes, hvorfor der ikke er nogen grund til at betale nogen for noget.
AB - Den offentlige sektor har ry for at være ineffektiv og statisk, og talrige reformer har gennem årene været iværksat for at optimere den. Artiklen beskriver hvordan to forskellige og modsatrettede optimeringslogikker baseret på to forskellige økonomiske kosmologier er på spil samtidig. Den ene logik er baseret på neo-klassiske økonomiske teorier om "economic man" og markedsmekanismen, hvorfor konkurrenceprægede og distancerede handelsrelationer foretrækkes som organiseringsprincip. Den anden logik er baseret på idéen om at samarbejde, netværk og partnerskaber vil føre til innovation og vækst gennem synergi og win-win, hvorfor tætte tillidsfulde og forpligtende relationer foretrækkes som organiseringsprincip. Gennem en analyse af samarbejde i et offentligt-privat innovationsprojekt indenfor ældrepleje viser artiklen, hvordan nogle af deltagerner ender med at arbejde gratis, fordi deres arbejde ikke ikke ses som arbejde der skal betales, men som en investering i skabelsen af ny værdi, som endnu ikke findes, hvorfor der ikke er nogen grund til at betale nogen for noget.
UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=84923919061&partnerID=8YFLogxK
M3 - Tidsskriftartikel
AN - SCOPUS:84923919061
SN - 0906-3021
SP - 113
EP - 131
JO - Tidsskriftet Antropologi
JF - Tidsskriftet Antropologi
IS - 70
ER -