Abstract
Anerkendelse, indflydelse og tilfredshed er blot nogle eksempler på, hvordan den menneskelige side af arbejdet efterhånden er et uomgængeligt element i forståelsen af den gode arbejder og det gode arbejdsliv. Men sådan har det bestemt ikke altid været. Faktisk startede det hele som en interesse for maskiner, og for hvorledes maskiner og fysiske faktorer i arbejdsprocessen er tilpasset mennesket. Senere blev mennesket udskilt som noget særligt med særlige egenskaber og behov. Artiklen gennemgår de mest centrale udviklinger inden for arbejds- og organisationspsykologi, og stiller sig spørgsmålet: hvad er egentligt det særligt menneskelige i vores arbejde? I besvarelsen heraf vendes blikket mod erhvervspsykologiens udfordringer, som ikke nødvendigvis har noget med anerkendelse, indflydelse og tilfredshed at gøre, selvom det ofte er disse man peger på som løsninger for erhvervslivet. Måske er det netop ved at gøre sig en sådan erkendelse, at de egentlige udfordringer for erhvervspsykologien begynder at kunne blive indfanget.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Psykologisk Set |
| Vol/bind | 26 |
| Udgave nummer | 74 |
| Sider (fra-til) | 10 |
| Antal sider | 31 |
| ISSN | 0906-2483 |
| Status | Udgivet - 2009 |