Abstract
KUs nye kvindelige belønningsstruktur tilsidesætter fagligheden, diskriminerer mænd samt reducerer kvinder til svage ansatte, der skal hjælpes til at blive professorer via store kontante belønninger til den, der ansætter dem.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Berlingske |
| Pages (from-to) | 25 |
| Number of pages | 1 |
| ISSN | 0106-4223 |
| Publication status | Published - 26 Oct 2011 |